Pasvalio rajono savivaldybės administracijos

direktorius

Įsakymas

Dėl Pasvalio rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2023 m. gruodžio 29 d. įsakymO Nr. DV-730 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės administracijos darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo“ PAKEITIMO

2024 m. gruodžio 27 d. Nr. DV-539

Pasvalys

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 34 straipsnio 1 dalimi, 6 dalies 2 punktu, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo Nr. VIII-1316 1 priedo pakeitimo įstatymu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 1, 5, 6, 8, 9 straipsnių ir 1 ir 2 priedų pakeitimo įstatymu, atsižvelgdamas į Pasvalio rajono savivaldybės administracijos Darbo tarybos 2024 m. lapkričio 15 d. protokolą Nr. TD-9 ir į Pasvalio rajono savivaldybės administracijos Darbo tarybos pritarimą:

1. Pakeičiu Pasvalio rajono savivaldybės administracijos darbo apmokėjimo sistemą, patvirtintą Pasvalio rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2023 m. gruodžio 29 d. įsakymu Nr. DV-730 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės administracijos darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo“ (toliau – Sistema):

1.1. pakeičiu Sistemos 1 punktą ir jį išdėstau taip:

„1. Pasvalio rajono savivaldybės administracijos darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) nustato gaires bei kriterijus, pagal kuriuos formuojami Pasvalio rajono savivaldybės administracijos (toliau – Administracija) valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau kartu – darbuotojai), pareigybių lygmenų struktūra, pareiginės algos koeficientų intervalai. Taip pat mokamos priemokos, skatinama ir apdovanojama, nustatoma pareiginė alga atlikus valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimą ar darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, veiklos vertinimą (toliau kartu – veiklos vertinimas) (išskyrus įstaigos vadovą).“;

1.2. pakeičiu Sistemos 10 punktą ir jį išdėstau taip:

„10. Valstybės tarnautojo pareiginės algos minimalus koeficientas negali būti mažesnis nei nustatytas Valstybės tarnybos įstatymo 1 priede, darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, pareiginės algos minimalus koeficientas negali būti mažesnis nei nustatytas Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 1 priede. Darbuotojo pareiginės algos maksimalus koeficientas negali viršyti įstaigos vadovo pareiginės algos maksimalaus koeficiento dydžio, apskaičiuoto atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų vertinimo kriterijų įverčius. Darbuotojų, kurių pareigybė priskiriama D lygiui, pareiginė alga negali būti mažesnė kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga arba minimalusis valandinis atlygis.“;

1.3. pakeičiu Sistemos 12 punktą ir jį išdėstau taip:

„12. Išimtiniais atvejais, kai yra būtinybė ir kai išskirtinių kompetencijų darbuotojų (pvz., pareigybė susijusi su itin siaurų, specifinių kompetencijų, žinių turėjimu) pasiūla darbo rinkoje yra itin ribota, nustatant Sistemą, galimas nukrypimas nuo pareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo kriterijų, nusistatytų pareiginių algų nustatymo taisyklių ir pareigybių grupių hierarchinės struktūros vientisumo. Tokioms pareigybėms nustatomas iki 100 procentų didesnis maksimalus pareiginės algos koeficientas, nei pagal pareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo kriterijus apskaičiuotas didžiausias šios pareigybės pareiginės algos koeficiento dydis, tačiau ne didesnis nei įstaigos vadovui nustatytas pareiginės algos koeficientas.“;

1.4. pakeičiu Sistemos 23 punktą ir jį išdėstau taip:

„23. Siūlyti skirti priemoką, inicijuoti priemokos mokėjimo persvarstymą ar nutraukimą gali tiesioginis vadovas arba kito struktūrinio padalinio vadovas.“;

1.5. pakeičiu Sistemos 24 punktą iki dvitaškio ir jį išdėstau taip:

„24. Motyvuotame siūlyme dėl priemokos skyrimo darbuotojui privaloma nurodyti:“;

1.6. pakeičiu Sistemos 25 punktą ir jį išdėstau taip:

„25. Priemoka Administracijos struktūrinių padalinių darbuotojams skiriama, jos dydis sumažinamas, priemokos mokėjimas nutraukiamas įstaigos vadovo ar jo įgalioto pavaduotojo įsakymu. Įsakymų projektus dėl priemokos skyrimo, sumažinimo, mokėjimo nutraukimo Administracijos valstybės tarnautojams, struktūrinių padalinių darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, rengia Administracijos Juridinis ir personalo skyrius, o dėl priemokos skyrimo, sumažinimo, mokėjimo nutraukimo struktūrinių teritorinių padalinių darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, – atitinkamas struktūrinis teritorinis padalinys.“;

1.7. pakeičiu Sistemos 28.1 papunktį ir jį išdėstau taip:

„28.1. kai mokama priemoka už pavadavimą arba už papildomų užduočių, suformuluotų raštu, atlikimą, arba už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą kito darbuotojo laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpiu;“;

1.8. pakeičiu Sistemos 29.4 papunktį ir jį išdėstau taip:

„29.4. vienkartine pinigine išmoka:

29.4.1. atlikus vienkartines ypatingos svarbos užduotis;

29.4.2. vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio gyvenimo metų jubiliejinių sukakčių (30, 40, 50, 60, 70 metų) proga;

29.4.3. Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytų švenčių dienų progomis;

29.4.4. kitais teisės aktais nustatytais atvejais ir tvarka.“;

1.9. pakeičiu Sistemos VIII skyriaus pavadinimą ir jį išdėstau taip:

„VIII SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMAS, ATLIKUS VEIKLOS VERTINIMĄ“

1.10. pakeičiu Sistemos 31 punktą iki dvitaškio ir jį išdėstau taip:

„31. Kai darbuotojo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius, tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu siūlymu įstaigos vadovo sprendimu darbuotojui gali būti:“;

1.11. pakeičiu Sistemos 32 punktą ir jį išdėstau taip:

„32. Kai darbuotojo veikla įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu siūlymu įstaigos vadovo sprendimu nustatomas mažesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 ir ne daugiau kaip 0,18 mažesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne mažesnį negu tai pareigybei nustatytas minimalus pareiginės algos koeficientas. Tokia pati nuostata galioja ir darbuotoją perkeliant į žemesnes pareigas.“;

1.12. pakeičiu Sistemos 33 punktą ir jį išdėstau taip:

„33. Kai darbuotojo veikla įvertinama kaip atitinkanti lūkesčius, jo teisinė padėtis nesikeičia, kai darbuotojo veikla įvertinama kaip iš dalies atitinkanti lūkesčius, jo teisinė padėtis nesikeičia, tačiau jam nustatomas privalomas kvalifikacijos tobulinimas.“;

1.13. pakeičiu Sistemos 34 punktą ir jį išdėstau taip:

„34. Darbuotojams, kurių veikla 3 metus iš eilės įvertinama kaip viršijanti lūkesčius, bent vieną kartą per 3 metus nustatoma didesnė pareiginė alga, išskyrus atvejus, kai darbuotojui nustatytas maksimalus pareiginės algos koeficientas pagal Sistemą.“;

1.14. pakeičiu Sistemos 36 punktą ir jį išdėstau taip:

„36. Įsigaliojus Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 naujai redakcijai, darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareiginė alga perskaičiuojama, pareiginės algos pastoviąją dalį, pridėjus praeitais metais nustatytą kintamą dalį, padalijant iš Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatyto pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio. Apskaičiuotas pareiginės algos koeficientas apvalinamas iki šimtųjų dalių darbuotojo naudai. Jeigu skaitmuo po paskutinio skaitmens, iki kurio apvalinama, yra didesnis už 0, prie paskutinio skaitmens pridedamas vienetas. Nustatytas koeficientas fiksuojamas ir gali kilti tik per darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, veiklos vertinimą, išskyrus iš projektinių lėšų finansuojamo koeficiento padidinimą.“;

1.15. pakeičiu Sistemos 37 punktą ir jį išdėstau taip:

„37. Jei nustatant ar keičiant Sistemą darbuotojui apskaičiuotas pareiginės algos koeficientas nesiekia tam pareigybių lygmeniui nustatyto mažiausio pareiginės algos koeficiento, darbuotojui nustatomas tam pareigybės lygmeniui priskirtas minimalus pareiginės algos koeficientas.“;

1.16. pakeičiu Sistemos 38 punktą ir jį išdėstau taip:

„38. Sistema peržiūrima ne rečiau kaip vieną kartą per kalendorinius metus, atsižvelgiant į Valstybės tarnybos įstatymo 1 priede bei Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 1 priede nustatytus pareiginės algos koeficientus, rinkos tendencijas ir įvertinus įstaigos finansines galimybes.“;

1.17. pakeičiu Sistemos 39 punktą ir jį išdėstau taip:

„39. Įstaigos vadovui ši Sistema taikoma tik tiek, kiek darbo apmokėjimo gairių ir kriterijų nereglamentuoja Pasvalio rajono savivaldybės politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašas ar kiti teisės aktai.“;

1.18. pakeičiu Sistemos 2 priedą ir išdėstau jį nauja redakcija (pridedama).

2. Pavedu:

2.1. Pasvalio rajono savivaldybės administracijos Bendrojo skyriaus vedėjui užtikrinti įsakymo paskelbimą Pasvalio rajono savivaldybės interneto svetainėje (www.pasvalys.lt) ir Teisės aktų registre (TAR), su įsakymu supažindinti Pasvalio rajono savivaldybės administracijos struktūrinių bei struktūrinių teritorinių padalinių vadovus, o vadovams – savo padalinio darbuotojus;

2.2. Pasvalio rajono savivaldybės administracijos Juridinio ir personalo skyriaus vedėjui užtikrinti įsakymo paskelbimą Pasvalio rajono savivaldybės administracijos skelbimų lentoje.

3. Nustatau, kad šis įsakymas įsigalioja 2025 m. sausio 1 d.

Įsakymas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Administracijos direktoriaus pavaduotojas,

pavaduojantis Administracijos direktorių                                                      Paulius Petkevičius

Pasvalio rajono savivaldybės administracijos

darbo apmokėjimo sistemos

(Pasvalio rajono savivaldybės administracijos direktoriaus

2024 m. gruodžio 27 d. įsakymo Nr. DV-539

redakcija)

2 priedas

PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTŲ INTERVALAI

Pareigybės lygmuo	Pareiginės algos koeficientų intervalų dydžiai
	Minimali pareiginės algos koeficiento reikšmė	Vidutinė pareiginės algos koeficiento reikšmė	Maksimali pareiginės algos koeficiento reikšmė	Žingsnis (nuo vidutinės reikšmės)
1	1,50	2,00	2,50	-5 %
2	1,50	1,90	2,30	-19 %
3	0,88	1,54	2,20	-5 %
4	0,84	1,46	2,08	-5 %
5	0,77	1,39	2,01	-5 %
6	0,70	1,32	1,94	-5 %
7	0,70	1,25	1,80	-5 %
8	0,67	1,19	1,71	-5 %
9	0,67	1,13	1,59	-5 %
10	0,64	1,07	1,50	-
11	MMA/MVA	MMA/MVA	MMA/MVA	-

____________________